求人活動情報の「企業求人活動の裏話」です。

誰でも仕事をしなければ生活ができないので、必ず仕事をやらなければいけないという現実があります。しかし、仕事が全ての人生など全く楽しくはありませんし、この不景気の時代では、まともに仕事をしてもボーナスは出ませんし、昇給もあまり期待できません。昔は良い学校を出て大手企業に就職すれば安泰と言われていましたが、今ではどんな会社に入っても安泰という事はありません。強いて揚げるのであれば、公務員が最も安定していて給料も良い上に仕事も楽というかなりの高待遇なのですが、公務員は年々人員削減をしているので就職するのが難しくなっています。
まず民間企業は低待遇で重労働と言うのが基本になっている為、中には休日すら満足に取れないような所もありますが、中には待遇も良くて休日もしっかりと取る事ができる会社もあります。しかし、この情報化社会では、このような高待遇の会社には、採用人数が１人であっても数十人の応募が１日で来る場合も珍しくはありません。職業安定所に出た瞬間に、多くの人が応募を希望するという事もあるので、よほど運がよくなければ採用してもらう事は不可能でしょう。ちなみにどんな不景気で仕事に困っている人でも、あまりに待遇が悪い会社には誰も応募しませんし、応募して採用になっても数日で辞めていかれるのが現状です。どんなに困っていても、安月給で重労働は誰もやりたくないという考え方をするのは辺り真の事なのですが、このような事をしている経営者は決して待遇を改めるような事をやらないのが普通です。その為、人の出入りが多い会社はお勧めできません。
更に現在は団塊の世代が一斉に定年退職となってしまい、人数を確保する為に一時期は多少景気が持ち直したのですが、アメリカの強行侵略戦争によってリーマンショックが起こってからは、すでに人数を確保できていた事もあり、多くの人がリストラされるという事態に陥ったにも関わらず、政権が交代した事で更に日本の景気は悪くなってしまいました。しかも、ベテランである団塊の世代がいないので、未経験者を１からしっかりと指導できる人がいない為、どこの会社でも未経験者を雇おうとはせず、大学を出ていても仕事が見つからないというのが当たり前となっています。企業側から見れば新卒者は仕事も社会人としても未経験者なので、経験者を雇いたい企業は中途採用を重要視して、しかも新卒と同じような待遇で雇うので、どんどん企業のレベルも下がってしまうのです。